Адвокат по трудовым спорам (делам) в Гомеле

Адвокат (юрист) по трудовым спорам (делам) в Гомеле Старовойтова Оксана Васильевна более 20 лет оказывает юридическую помощь по спорам из трудовых и связанных с ними отношений.

Трудовые споры — это разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных актов о труде, коллективного и трудового договоров и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Восстановление на работе через суд

Увольнение (перевод, перемещение, изменения существенных условий труда) работника с нарушением установленного порядка или без достаточных для этого оснований, может быть оспорено в судебном порядке. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, суд восстанавливает работника на прежней работе в прежней должности и на тех же условиях труда. Решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению. Незаконное увольнение порождает для нанимателя (в случае, если требования заявлены) обязанность возместить работнику моральный вред (в случае, если он был причинён) и оплатить ему за время вынужденного прогула.

Изменение формулировки причины увольнения

Если работник не согласен с формулировкой причины увольнения, указанной нанимателем, и не намерен возвращаться на прежнюю работу можно обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения.

Расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника

Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, 

Отмена дисциплинарных взысканий и их признание необоснованными

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам или в суде. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

Взыскание заработной платы компенсаций и других платежей

При невыплате заработной платы и других платежей работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен трехмесячный срок давности для взыскания заработной платы, иных выплат. Данный срок давности по взысканию заработной платы начинает течь с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. В случае пропуска срока давности на взыскание заработной платы по уважительной причине он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам либо судом.

Взыскание сумм, причитающихся при увольнении, и среднего заработка за каждый день просрочки

В день увольнения работника наниматель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие). В случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся при увольнении выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки.

Если по отношению к вам нарушены нормы трудового законодательства опытный адвокат поможет вам решить проблему в досудебном или судебном порядке.

Получить юридическую помощь адвоката (юриста) по трудовым вопросам в Гомеле Вы можете записавшись на консультацию удобным способом:

• Позвонить по номеру +375 29 695 69 13 
• Написать на почту aksanastar@gmail.com 
• Записаться на консультацию через форму связи на сайте